人才理念

    • 尊重人才,经营人才,人才是企业的第一资本

      英威腾始终践行,人才是企业的第一资本
      致力于营造人性化的组织环境和氛围
    • 英威腾始终坚持尊重人才,经营人才

      使每一位成员专业·精业·敬业·乐业
      与每一位成员结成牢固的利益、事业共同体
      与每一位成员共创事业、共同成长、共赢未来

职业发展

职业发展通道

公司注重员工的成长与发展和员工的职业生涯规划,并致力于给员工提供良好的职业发展通道,为员工的发展设计了双重晋升的职业发展通道。


公司根据员工的能力、工作表现和业务需要,在征求员工个人意愿后,安排员工在公司内进行流动,以更好地帮助员工发挥潜质,提升职业发展的必要技能。

薪酬激励

为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供具有外部竞争性和内部公平性的薪酬体系。

福利待遇

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培训与沟通

为使员工工作中得到有益指导、快速成长,同时营造良好的氛围,协同合作,公司结合任职资格为员工量身打造全方位的培训项目和团队沟通活动
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健康活动

为保证英威腾员工健康工作,快乐生活, 公司为员工提供贴心的年度健康体检; 同时,为员工提供固定场所进行丰富 多彩的体育锻炼和娱乐活动
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员工关爱

为了让员工感受到公司就像一个 气氛和谐的大家庭,公司以各种方式 关爱员工的工作和生活
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基本福利

为了吸引、激励和保留优秀人才, 实现企业与员工的双赢,公司为 员工提供具有外部竞争性和内部 公平性的薪酬体系

人才培养

公司注重员工的专业技能及职业素养的培养,使每个员工能够提升业务素质和综合能力,提高企业的竞争力和可持续发展力。

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新员工培养

新员工培养

新员工培训:针对新入职员工,开展为期5天的新员工培训,同时安排经验丰富导师,实行一对一培养,通过3个月的悉心辅导,让新员工能够更快的融进环境,适应工作。

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内部讲师培养

内部讲师培养

内训师训练营:内训师项目是公司培养内部讲师,针对各部门管理者、资深业务专家进行专业性培训,提高授课能力、课程开发能力,达到内部以一带多的培训学习。


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初级管理者能力提升

初级管理者能力提升

启航班训练营:启航班项目针对公司的初级管理者量身制定培训课程,在管理能力、沟通力、执行力等方面开展课程学习。经过培训让初级管理者能够快速成长,壮大公司的管理储备干部队伍。

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中级管理者能力提升

中级管理者能力提升

鸿鹄班训练营:让企业中高层成为中坚力量,将管理需要理论、方法、经验,如何更好的融合、领悟提高,经过学习提高企业中高层的综合效能,进而为企业管理增效。

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